薪酬设计与管理
发布日期:2015-08-11浏览:3149
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课程大纲
一、薪酬是什么
(一)、薪酬概念
(二)、薪酬为何令人关注
二、激励理论与薪酬激励
(三)、激励理论与薪酬
(四)、薪酬分配
(五)、薪酬的作用
(六)、薪酬的功能
三、薪酬需解决的四个核心问题
(一)、战略薪酬策略1、薪酬政策与人力资源管理目标2、薪酬政策与支付能力衡量3、薪酬管理4、薪酬的表现形式四、薪酬设计(一)、薪酬的类型
(二)、薪酬结构设计
(三)、职位工资设计
(四)、技能工资设计
(五)、绩效工资设计
(六)、年薪制设计
(七)、奖金设计
(八)、福利设计
(九)、津贴设计
五、薪酬管理
(一)、薪酬切换方法
(二)、薪酬制度中常见的问题
(三)、薪酬保密处理
(四)、薪酬的动态管理
(五)、薪酬核算权限管理
六、薪酬整体设计思路
七、薪酬设计步骤