病假、医疗期与女职工“三期”管理及社保争议处理
发布日期:2015-10-29浏览:6297
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课程背景
您的公司是否存在着某些员工,长期打着“病假”的名号不见踪影,对此感到十分苦恼?您是否经常为员工员工患病、非因工负伤的医疗期层出不穷的新情况而感到棘手?如何防范和应对虚假病假、“小病大养”? 面对法律的冲突及变化企业应当如何调整?新的《女职工保护规定》实施后“三期”女职工如何管理?这些问题一旦处理不当,就容易引起劳动纠纷,管理者们理应如何应对和预防,做到未雨绸缪?
被本次培训很荣幸邀请到中国劳动争议网劳动法顾问冯筱珩、邱厚贤老师,将通过对最新的法律规定进行全方位进行解读,帮助学员在有效控制用工风险、法律风险的基础上,提升人力资源管理的效益!课程价值点
帮助学员在有效控制用工风险、法律风险的基础上,提升人力资源管理的效益!
课程对象
企业总裁、总经理、人力资源部总监、财务部总监、国家机关及事业单位的领导者、总经理ceo、人力资源部总监、经理、部门负责人及律师部门。解决问题
劳动争议预防学员收获
帮助学员在有效控制用工风险、法律风险的基础上,提升人力资源管理的效益!企业收获
帮助学员在有效控制用工风险、法律风险的基础上,提升人力资源管理的效益!课程时长
半天 H课程大纲
一、病假、医疗期与女职工“三期”管理及争议处理
主讲嘉宾:冯筱珩
1、病假工资法定标准及企业差异化标准制定。
2、病假审批流程管理及风险管控。
3、企业病假福利和病假待遇差别化设计管理技巧。
4、如何防范和应对虚假病假、“小病大养”
5、医疗期的法律界定、计算标准及医疗期与病假的关系
6、医疗期满解除合同的条件和程序
7、医疗期内劳动合同到期的员工如何处理
8、医疗补助费的支付条件和支付标准
9、病假争议处理技巧及案例分享
10、员工身患癌症或慢性病,医疗期休完的情况下可否解除劳动合同?
11、企业该如何去预防和应对“病假碰瓷”的员工?
12、“三期”内女职工的待遇标准及相关问题
13、女职工的其他特殊保护,如体检、禁忌劳动及经期保护等
14、如何处理“三期”内女职工的劳动合同
15、当女职工在三期间严重违反企业规章制度时,企业该如何处理?
16、若员工违反计划生育法规时,企业如何审批、处理相应的假期?
17、企业如何健全生育保险?员工应该享受哪些生育保险的待遇?
18、对不遵守计划生育法规的员工,企业应该如何处理?有何应对的措施?
19、特殊期内女职工待遇及辞退问题劳动争议的案例分析与问题解答。
二、社保争议处理、风险控制及社保筹划
主讲嘉宾:中国劳动争议网劳动法顾问 邱厚贤先生
1、 社保风险深度分析及社保争议处理
2、社会保险缴纳管理
3、社会保险成本控制与社保筹划、筹划案例分享
4、社保与商保无缝对
三、交流、对话、答疑分享经验。
互动嘉宾:知名企业人力资源总监分享员工关系管理经验