目标管理与计划执行
发布日期:2016-08-11浏览:2168
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课程时长
12 H课程大纲
个人目标篇
一、什么是目标?
1、目标=梦想
2、目标不等于想法
3、梦想是“想”出来的
二、目标的重要性
案例解析:费罗伦丝?查德威克的故事
三、实现目标的障碍是什么
四、不确定目标的原因是什么
五、个人目标的六大领域
应用工具:生命之轮测试问卷
六、设定目标的SMART原则
七、如何画出自己的人生
画树测试:“树”你人生
八、自我目标的设立
工作目标篇
一、设定工作目标终极目的
1、为公司创造更大利益
2、协助各部门完成工作任务
3、让自己加速成长
二、目标设定注意事项
1、目标制定的要点
2、核心目标与阶段目标
3、达成目标的障碍
应用工具:SWOT分析法
三、个人目标与组织目标的关系
四、如何建立公司目标体系图
五、工作目标的选择
1、工作目标的类别
2、部门的工作目标
3、个人的工作目标
六、工作目标的设定
1、工作目标的设定步骤
2、工作目标的考量因素
沙盘演练:分析个人
工作计划篇
一、工作计划制定的重要性
1、制定行之有效的计划
2、制定计划的流程
3、制定计划的要素
应用工具:计划分析表
二、计划管理的系统步骤
1、活动资源配备分析
2、做好成本预算
3、计划九步走
三、计划编制的常用工具
鱼骨图/计划树/猴子法则/番茄工作法/四象限法/甘特图/月周计划表
计划执行篇
一、什么是执行力?
1、执行力的基本定义
2、目标与结果的区别
二、思考:
1)你有百分百的职业化态度?
超级巨星勒布朗.詹姆斯的成长之路
企业常见的五种非职业化员工
2)你有百分百的自我责任心态?
危险路段的马路杀手
责任是自我“非常2+1”
3)你能百分百的自我管理?
游戏:手指的与60KG的力量PK
三种不同要求下截然不同的结果
3、执行不到位的四种表现
1)“差不多”就是错
2)标准只是写在纸上的废纸
3)不注重细节,不追求完美
4)不会尽职尽责的做好份内的工作
三、提升执行力的技巧
1、四象限法
2、PDCA四步法
四、提升执行力的方法